Журналы

База данных

Библиотека

Проекты

Компакт диски

#1-2 2009 г.

ПРАКТИКА

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(Коротко о главном)

ЕЛ. Аскарова

Свое право на труд женщины, как и мужчины, могут реализовывать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.

И сегодня, как никогда, это большинство пристально следит за изменениями, происходящими на рынке труда. Следит не без напряжения. Более того, многие наши работницы и работники, не обладая необходимой правовой грамотностью в области трудового права, чувствуют себя абсолютно незащищенными.

Что же важно знать работницам о правовом регулировании общественно-трудовых отношений в случае сокращения численности или штата работников организации (исключаем случаи сокращения вакансий на те или иные должности)?

1. Работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении численности или штата работников.

В случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

2. Однако согласно статье 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

3. Кроме того при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. (ред. 25.12.2008) N1032-1).

4. Важно также знать, что при угрозе массовых увольнений работодатель принимает необходимые меры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ст. 180 ТК РФ).

5. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. (ред. 25.12.2008) N1032-1).

6. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

7. Трудовым кодексом РФ закреплено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

8. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, а именно:

увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в п.8, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

11. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. Это означает, что при наличии в организации профсоюза работнику, получившему уведомление о возможном сокращении его должности, следует незамедлительно обратиться в свою профсоюзную организацию. Практика показала высокую эффективность защиты увольняемых работников их профорганизациями.

12. Недопустимо увольнение работника по сокращению численности или штата при сохранении его должности, на которую вскоре может быть принят другой работник.

13. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигших возраста 69 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. (ред. 25.12.2008) N1032-1).

14. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

15. Кроме того, увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

16. И последнее, согласно Налоговому кодексу Российской Федерации все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению. Т.е. выходное пособие увольняемый работник получает без вычета подоходного налога.