#1-2 2009 г.

ПРАКТИКА

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА ЖЕНЩИН НА ТРУД В ВЕЛИКОМ НОВГОРОДЕ¹

Е.Г. Луковицкая

кандидат психологических наук, доцент кафедры социологии НовгУ, руководитель РОО "Новгородский гендерный центр"

Насколько распространены случаи дискриминации женщин при приеме на работу, оплате их труда в Великом Новгороде? Это мы пытались выяснить с помощью комплексного анализа различных проявлений гендерной дискриминации. Как известно, под гендерной дискриминацией в сфере труда понимается долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, проявляющееся в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп, в практиках найма, продвижении по службе². Таким образом, для анализа гендерной дискриминации необходимо рассмотреть:

• существующие практики найма на работу женщин и мужчин

• предлагаемую и реальную оплату труда женщин и мужчин

• возможности продвижения по службе (так называемый стеклянный потолок).

Практики найма на работу мужчин и женщин можно проследить через объявления в прессе, анализ статистики центров занятости и кадровых агентств. К сожалению, очень трудно отследить неформальные индивидуальные практики найма на работу - через личные связи.

Рассмотрим, прежде всего, то, что наиболее видимо для всех новгородцев и что наиболее часто им предъявляется - это газеты. В Великом Новгороде есть, например, газета "Новгород", которая поддерживается Администрацией города и рассылается бесплатно и еженедельно всем жителям города.

Контент-анализ объявлений о предлагаемых вакансиях в новгородской прессе показал, что фактор пола стоит на четвертом месте среди предъявляемых требований к работе после 1) ограничений по возрасту, 2) опыта работы, 3) знания ПК (см. диаграмму 1).

Наиболее часто предъявляемые требования

Диаграмма 1.

Наиболее часто предъявляемые требования к вакансиям в новгородских СМИ³.

Анализ проведен при поддержке фонда Конрада-Аденауэра (Санкт-Петербург).

Е.Ярская-Смирнова Дискриминация в сфере труда/Словарь гендерных терминов. - М., 2002.

Данное исследование СМИ проведено студентом кафедры ПОВТ Гавриловым Д.В. (гр.2091) под руководством Луко-вицкой Е.Г.

Из данной диаграммы мы видим, что фактор возраста оказался самым дискриминационным на новгородском рынке труда. Остроту дискриминационных процессов именно в возрастной, а не гендерной дифференциации показывают и другие исследователи⁴.

Тем не менее, фактор пола является ограничивающим фактором на многие высокие должности с весьма достойной зарплатой. Торговые компании Санкт-Петербурга и Москвы ищут на новгородском рынке труда именно мужчин с высшим образованием - руководителей филиалов с зарплатой свыше 25000 рублей. ЗАО "Новтрак" предлагает вакансии программиста и инженера-конструктора только мужчинам, хотя в Новгородском государственном университете по специальности программиста обучается практически 50% девушек, также учатся девушки и на инженерно-технических факультетах университета. Но, к сожалению, в эту довольно престижную организацию девушкам на вышеназванные вакансии путь изначально закрыт.

Высокооплачиваемая работа для девушек предлагается лишь в весьма подозрительной сфере. В летнем номере городской газеты "Дело" предлагается работа для "ухоженных" девушек от 18 лет в Санкт-Петербурге в сеть массажных салонов с предложением "бесплатного жилья, материальной помощи и поступления в вузы (!)" с зарплатой 5000 рублей в день. Мучительный выбор для девушек - продавать свое тело за 5000 рублей в день в массажном салоне или идти работать за 2000 рублей в месяц воспитателем в детском садике?

Грустно, что подобные объявления "о массаже" до сих пор печатаются во вполне, казалось бы, приличной новгородской газете, поддерживаемой Администрацией Новгородской области.

Другая важная сторона анализа практик найма на работу - анализ безработицы, регистрируемой центрами занятости.

Официальная - зарегистрированная в центрах занятости - безработица в Великом Новгороде и Новгородском районе попрежнему имеет в основном женское лицо, хотя общее число безработных, зарегистрированных в городском центре занятости, и, соответственно, число безработных женщин значительно сократилось на сегодняшний день, что говорит в целом о сокращении безработицы:

с 1858 чел. - за первое полугодие 2005 г.

до 1032 чел. - на первое полугодие 2007 г.

Всего, например, за весь 2006 год в центре занятости В.Новгорода было зарегистрировано 2853 безработных женщин, из них трудоустроено - 1504 человек и направлено на обучение 388 человек⁵. Почти треть из них -  1001 человек - составили женщины с малолетними детьми, из них трудоустроена половина - 501 женщина, и 162 женщины направлены на обучение.

Если рассматривать в сравнении с мужчинами процент зарегистрированных в городском центре занятости женщин с 2005 года, то количество зарегистрированных женщин по-прежнему колеблется около 70%, то есть соотношение зарегистрированных женщин по сравнению с мужчинами практически не изменилось.

Ситуация в сельском Новгородском районе близка к городской, но процент зарегистрированных женщин здесь несколько выше - 76% (против 67% в городском центре), тогда как мужчин - 23,9%.

В целом группа безработных женщин, как городских, так и представляющих Новгородский район, выглядит более образованной по всем уровням образования в сравнении со стоящими на учете мужчинами (см. табл. 1).

Как видно из таблицы, по одной пятой из всей совокупности безработных составляют женщины с высшим и средним профессиональным образованием, значительно больше среди безработных женщин со средним образованием - одна треть из общей совокупности.

4 И.Калабихина. Гендерные вопросы в России в конце 20 века. - М.: Акисфлат, 2004. с. 74.

5 Отчет о деятельности государственного учреждения "Центр занятости населения Великий Новгород" за 2006 год от 15.01.2007.

Таблица 1.

Мужчины и женщины, зарегистрированные в городском центре занятости (Великий Новгород, на 1.01.07- 30.06.07)

Как показывает проведенный анализ, дискриминация по признаку пола очень часто совпадает с возрастной - труднее устроиться на работу женщинам в возрасте до 25 лет, когда у них еще не достаточно профессионального опыта и женщина занята созданием семьи, рождением и воспитанием малолетних детей. Второй проблемный возраст для женщины - после 40 лет, когда начинает действовать возрастной ценз. Более половины - 52% стоящих на учете в районном центре занятости - составляют женщины за 40 лет, а в городском центре занятости эта цифра чуть меньше - 44,6%.

Среди опрошенных в фокус-группе респондентов большинство составили женщины за 40 лет (кроме троих). Большая часть из них очень нуждается в работе, готовы обучаться, что-то менять в себе, но многие работодатели не хотят брать женщин за 40 лет.

В интервью с одним из директоров частного кадрового агентства В.Новгорода мы получили тому подтверждение:

"Зарплаты, которые мы предлагаем - неплохие, но, как правило, женщины там не требуются. Это с большой вероятностью так бывает. В нашем городе существует четкое разделение по половому принципу - мужчинам легче трудоустроиться, чем женщинам. Женщин до 30 лет часто не берут потому, что у них ребенок. После 30 лет не берут - потому что у них опыта нет. По моей практике - женщинам гораздо сложнее устроиться, чем мужчинам, на что-то такое, чтобы касалось офиса, не касалось больших нервов, но касалось больших денег. Как правило, туда берут мужчин.

Если женщина была руководителем, если у нее высшее образование, и она ушла с работы или собирается уходить по каким-то причинам, ее, скорее всего, не возьмут. Легче взять больше более управляемых 20-летних глупышек, чем ее, ведь она будет доказывать, что она лучше знает. Город у нас маленький, все всех знают. У нас имеет значение не образование, а личные отношения.

К нам приходят больше женщины, но на учет мы ставим в основном мужчин. Процентов 80 у нас - мужчины.".

Из этого интервью мы видим существование реального разделения рынка труда между мужчинами и женщинами, что постоянно проявляется в работе кадрового агентства. Буквально во время нашего интервью проходил разговор директора агентства с работодателем, который категорически отказался, чтобы и женщины участвовали в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя филиала - только мужчины.

Женщины более старшего возраста часто не выгодны работодателю, поскольку имеют свою точку зрения и менее управляемы. А молодые женщины не выгодны, поскольку очень часто имеют маленьких детей. Одна из наших респонденток никак не может найти работу с гибким графиком, поскольку имеет маленьких детей, и хотела бы больше проводить с ними времени:

Е. (32 года, замужем, двое детей - 3 и 4 года, образование высшее - иняз):

"У меня спрашивают - сколько детям лет - и до свидания. Я ходила по направлениям, но если со мной не разговаривают, я даже фирмы не запоминала. Референтом отправляли в хорошую фирму, со мной там даже поговорили. Обещали перезвонить и ничего...

У мужчины в анкете вы никогда не найдете "наличие детей", если мужчина будет заполнять анкету и возьмут мужчину, потому что он может остаться после работы, а женщина побежит домой, потому что ей надо к плите, сделать уроки, перемыть посуду. У нее нет времени оставаться"

Наглядно горизонтальная гендерная сегрегация - неравномерное распределение женщин и мужчин на рынке труда - прослеживается в статистике вакансий, предлагаемых в центрах занятости - в целом мужских вакансий значительно больше, а вакансий ниже прожиточного минимума значительно больше для женщин.

Женщинам в основном предлагается работать в государственных структурах, где заработки не большие - например, учителя, много вакансий воспитателей детских садов с зарплатой 2000 и 3000 рублей (что значительно ниже прожиточного минимума!), нянечки, медсестры, мойщицы посуды и т.д. Мужчин же чаще приглашают работать на частные предприятия, на руководящие должности, где заработки значительно выше.

С другой стороны, на биржах труда практически всегда есть работа для рабочих, в то время как среди безработных женщин значительную долю составляют инженеры и техники, экономисты, воспитатели детских садов и работники здравоохранения и науки. Такая картина спроса и предложения на жен-

скую рабочую силу сложилась с первых дней регистрации безработицы, и мало что в ней изменилось до настоящего времени. В Новгородском центре занятости вакансии для руководителей, специалистов и рабочих распределяются по признаку пола следующим образом: (см. таблицу 2).

Количество имеющихся в городском центре занятости вакансий с зарплатой выше 6000 рублей для женщин составило за полгода 640 мест из 2142 (это всего около 30%), а для мужчин - 1129, что составляет 53% (см. табл.). Если же рассматривать вакансии с зарплатой от 10000 рублей (это примерно равно средней зарплате по Новгородской области в целом - 10082 руб. за первое полугодие 2007 г.)⁶, то мужские вакансии с такой зарплатой составляют большинство - 86,1%, тогда как женские - всего 5,6%.

Как мы видим, предлагаемая безработным в центре занятости зарплата невысока, причем для женщин сохраняется явная тенденция - чем выше зарплата, тем ниже вероятность получить привлекательную в плане зарплаты вакансию.

Таблица 2. Вакансии для руководителей, специалистов и рабочих, предоставляемые городским центром занятости в зависимости от пола (на 16.08.2007)

Таблица 3.

Вакансии, предлагаемые городским центром занятости (данные за полгода - с 1.01.07 - 30.06.2007)

6 Данные экономического комитета Администрации Новгородской области. (Вход N831 от 31.08.2007). Средняя зарплата по крупным и средним предприятиям В.Новгорода - 13024.

* На 2589 вакансий, не представленных в таблице, предлагается зарплата от 4000 рублей до 6000.

Иногда даже на одну и ту же вакансию мужчинам может предлагаться зарплата выше, чем женщинам. На мой вопрос к директору кадрового агентства, "различаются ли вакансии для мужчин и женщин по зарплатам?", она ответила:

"Еще как…еще как… У меня было однажды - (нужен был) контролер счетчиков - мужчинам (предлагалась зарплата) - 8 тысяч, а женщинам - 4,5 тыс. рублей. Я говорю - ну какая разница - и та снимет показатели и этот…. "Нет, ну мужчина, он посмотрит, в порядке ли счетчик?" Так ведь и опытная женщина… тоже посмотрит!"

Низкую оплату женской работы некоторые социологи объясняют тем, что "работодатели, которые нанимают дешевую рабочую силу на полную ставку и дешевую женскую рабочую силу на неполную ставку, в сущности, основываются на предполагаемой зависимости этих групп от семьи. Считается, что обе эти группы относятся к домохозяйст-вам, где основные расходы несут те, кто зарабатывает больше. Виды деятельности, для которых сейчас готовят девочек, предлагают низкую оплату, пока они молоды, и работу на неполную ставку, когда они становятся старше. Они привыкают к зависимости, низкой оплате и "реальным" (в рамках существующего рынка рабочей силы) перспективам".⁷

Однако далеко не всегда женщина имеет рядом мужчину, зарабатывающего больше. В Новгородской области, например, 9117 матерей-одиночек, воспитывающих 10 100 детей⁸. Кроме того, есть одинокие женщины, живущие с престарелыми родителями или живущие одни.

Таким образом, мы видим, что структура вакансий, предлагаемая новгородскими центрами занятости, не соответствует профессиональным, образовательным и квалификационным характеристикам женщин, ищущих работу. В целом получается картина, характерная и для многих других регионов, только более усугубленная низкими зарплатами.

7 Д.Л.Томпсон, Д.Пристли. Социология. - Львов: Инициатива, 1998. - с. 261-262.

8 Данные социального комитета за 2001 г. (данными за более поздний период автор не располагает, но ситуация сейчас примерно такая же).

Помимо центров занятости в годы перестройки на новгородском рынке труда появилось около 10 кадровых или рекрутинговых агентств, которые отличаются от государственных центров занятости тем, что имеют другие цели, задачи и ресурсы. Они подбирают высококвалифицированный персонал для крупных, средних и малых стабильно работающих компаний, предлагающих весьма достойную зарплату не только в Новгороде, но и в других регионах.

Нами проведено 5 интервью с директорами частных кадровых агентств Великого Новгорода. Как выяснилось в процессе интервью, если женщины в возрасте за 35 лет к ним и приходят, то с большой вероятностью в некоторых агентствах их даже не ставят на учет, поскольку работы со средней и высокой зарплатой для них нет.

Например, в кадровом агентстве "Дело", предлагающем вакансии с зарплатой от 5 тыс. рублей до 30-35 тыс., нам предоставили такую статистику посещений за год:

• за год в агентство обратилось 300 человек

• из них трудоустроены 120 женщин и 90 - мужчин

• из них не трудоустроены - 70 женщин и 20 мужчин.

Таким образом, здесь проявляется та же тенденция - в этом агентстве большинство обратившихся являются представителями женского пола - их почти в 2 раза больше. А среди не трудоустроенных лиц их почти в три с лишним раза больше.

Средняя зарплата, которая предлагается в агентстве "Империя кадров" - 13 866 рублей, что совпадает со средней зарплатой на предприятиях города, минимальная - 5000 рублей, максимальная - 50 000. К ним также больше обращаются женщины:

• из всей выборки базы данных агентства мужчины составляют 37 %, женщины - 63%

• трудоустроены - 58% мужчин и 42% женщин

В другом частном кадровом агентстве временно трудоустроенных мужчин в 3 раза больше, чем женщин. А на постоянную работу в торговую сферу в этом агентстве больше трудоустроено женщин (в 4 раза больше), тогда как мужчин больше трудоустроено в производственную сферу (в 10 раз больше).

Как справедливо заметила одна из наших респонденток, зав. отделом городской администрации В.Новгорода - "даже в обслуживающей сфере лучше берут и будут брать мужчин. Например, из 23 подготовленных поваров в училище (кулинарном) было 2 мальчика, их взяли на работу, а девочек нет. Нужно развивать отрасли, где были бы заняты женщины - ткацкое, например, производство, туризм. Поэтому важно учитывать статистику, где заняты женщины и мужчины. Должно быть квотирование рабочих мест. Но сейчас это не действует".

Предпочтительную визуальную направленность кадровых агентств на мужчин можно увидеть на примере информационного буклета "Kelly Services" - на одном из них изображены мужчины среднего возраста в деловой традиционно черно-белой одежде с галстуками, в несколько странных позах, серьезные и не улыбающиеся, делающие шаги вперед.

На одном из их же рекламных плакатов женщина все-таки изображена, но почему-то в красивом свадебном платье с большим декольте, как будто это служба знакомств, а не кадровое агентство, подбирающее работодателям специалистов.

Ту же самую визуальную направленность на мужчин можно увидеть и на информационных буклетах другого известного кадрового агентства - "Бизнес линк персонал" - "Как написать стандартное резюме" и "Прохождение интервью". На первых страницах информационных буклетов мы также видим мужчин, правда обезличенных, но в целом они выглядят основательно и представительно - в деловых костюмах с галстуками, в деловой обстановке за столом, пишущих резюме и проходящих интервью.

Действительно получается, что женщин в этих агентствах не ждут???

Как уже говорилось выше, женщины в основном сосредоточены в государственных структурах, где небольшая зарплата. Это сферы здравоохранения, образования, культуры, социальных услуг и т.д. Средняя зарплата на 1 января 2007 года по здравоохранению в целом по области составила 6900 рублей⁹, что значительно ниже средней зарплаты по нашей области.

Не так давно ситуация с зарплатой улучшилась среди врачей, большую часть которых составляют женщины: из 2254 человек - 1602 женщины или 71% от общего количества. Средняя зарплата врачей увеличилась и приблизилась к среднемесячной начисленной зарплате по средним и крупным предприятиям города В. Новгорода - 12 400 руб¹⁰.

Среднемесячная зарплата в сфере образования области даже меньше, чем в сфере здравоохранения и составляет 6020 рублей¹¹. К сожалению, мы получили от комитета образования области весьма показательную информацию о том, что "данными о количестве мужчин и женщин в общем числе работающих в системе образования наш комитет не располагает". Современная ситуация в сфере образования такова, что мужчин можно пересчитать по пальцам - это в основном директора школ и редкие работники комитетов образования. Так, например, в новгородских школах 4 года назад работало всего 8% учителей мужчин, а среди директоров их было - 30%, среди завучей - 5%. В городском комитете образования на 2007 год из 40 человек только четверо являются представителями мужского пола.

9 Данные комитета по охране здоровья населения Новгородской области. От 31.08.2007 N2881.

10 Там же.

11 Данные комитета образования Новгородской области от 27.08.07 за N 652.

Таким образом, социальное устройство образовательных учреждений отражает в целом гендерную стратификацию общества, сохраняя, закрепляя и даже усиливая неравный статус мужчин и женщин в обществе. Но, к сожалению, такая стратификация приводит к тому, что обучение за счет присутствия в школах в основном женщин теряет все богатство возможного разнообразия. Как справедливо заметила американская исследовательница М. Мид, "вполне логично утверждать, что профессии, связанные с воспитанием, по идее, должны включать представителей обоих полов: если мы обучаем и мальчиков, и девочек, то обучать их должны и мужчины, и женщины. Поэтому профессии, связанные с обучением и воспитанием, возможно, утратили даже больше, чем приобрели, когда мужчины перестали работать не только в начальных классах…, но даже в старших классах, где мальчики страдают от того, что их учат только женщины "¹².

Еще один важный источник, к которому мы обратились для получения информации о зарплатах - социологические исследования. Представляется, что на фоне существования во многих российских организациях "белых" и "серых" зарплат, анонимные опросы дают нам более объективные данные, чем даже официальная статистика.

Данные о зарплатах мужчин и женщин В.Новгорода мы получили из социологического исследования "Лучший работодатель В.Новгорода", проведенного консалтинговой группой "Интек". Всего было опрошено 520 женщин и 360 мужчин, работающих на разных предприятиях города. Мы рассмотрели полученные данные об имеющейся зарплате респондентов и о желаемой зарплате по признаку пола.

На представленном ниже графике (гр. 1) видно, что пик женских зарплат на предприятиях приходится примерно на 8-9 тысяч рублей, тогда как для мужских - на 12-14 тысяч рублей. Действительно, большинство опрошенных мужчин (около 40%) имеют зарплату от 10 до 15 тысяч, тогда как большинство женщин - почти половина опрошенных - (49%) имеют зарплату от 5 до 10 тысяч рублей.

Зарплату от 15 до 20 тысяч рублей получают 29 % из всех опрошенных женщин и 39,4% из всех опрошенных мужчин. Зарплату от 20 тысяч рублей имеют уже 7,5% мужчин и 1,7% женщин.

Таким образом, мы видим, что средняя зарплата женщин на предприятиях В.Новгорода на порядок ниже мужской. И эта средняя женская зарплата ниже средней зарплаты по средним и крупным предприятиям города, которая составляет 13 024 руб.¹³

Рассмотрим, какую зарплату хотели бы иметь мужчины и женщины, работающие на предприятиях нашего города. Из представленного ниже графика видно, что она заметно отличается от имеющейся.

Зарплату от 15 до 20 тысяч хотели бы иметь 32,7% от всех опрошенных женщин и практически такой же процент из всех опрошенных мужчин. Зарплату от 20 тысяч рублей хотели бы иметь уже 45,8% мужчин и 35,6 % женщин. Как мы видим, уровень притязаний женщин несколько ниже, чем у мужчин.

Опрошенные методом фокус-групп безработные женщины не раз отмечали, что предлагаемая женщинам работа в Новгороде - в основном низкооплачиваемая. Как заметила весьма активная женщина, находящаяся в поиске работы с достойной зарплатой:

Существующая ЗП

График 1.

Зарплата опрошенных мужчин и женщин В.Новгорода

12 М.Мид. Мужское и женское. Исследование полового вопроса в меняющемся мире. - М.: РОССПЭН, 2004. - с. 345.

13 Данные экономического комитета Администрации Новгородской области. (Вход N831 от 31.08.2007).

"Человек без мотивации ничего не хочет делать. За 5-6 тысяч - просто пришла и отсидела. За 15 (тысяч) я еще буду хотеть шевелиться. Это наверное, обстановка такая - в Новгороде совершенно другие зарплаты. Просто хочется выть, потому что расценки все те же. Я в Питере трачу, чтобы заку-питься, даже меньше денег, а приезжаешь в этот Новгород…

Если ничего не делать (в Новгороде), то все в Москву или в Питер уедут и тут вообще не останется специалистов. … зарплата должна быть достойной. Уровень ли Питера, Новгорода... Мы все равно живем в России. Почему женщины Питера должны достойную зарплату получать, а мы такую мизерную?..." (Т. , 41 год, замужем, заочно заканчивает новгородский университет).

Если говорить о вертикальной сегрегации, то она тоже встречается. В исследовании И.Калабихиной¹⁴ был сделан ряд углубленных интервью с новгородскими известными, активными и успешными женщинами предпринимательницами, которые показали, что

"реально существует мужской шовинизм в предпринимательстве. Мужчины как бы до определенного потолка допускают женщин с каким-то делом, но не более того. И если им все вопросы легко и просто решить неформально, в бане за водкой, то редчайшая женщина пойдет на такой стиль решения вопросов. Но большинство женщин не могут быть приближены (в высокий бизнес) в нашем обществе" (О., более 40 лет, есть дети, 2001 г.)

На вопрос интервьюера "А как вы пробивали эту стену?" она ответила:

"А я ее не пробила, я ее абсолютно не пробила. Все-таки я ограничена этим шовинизмом мужским. "Не женское это дело", такие вот тезисы: "А ну что женщина? Ну что она может? А-а! С женщиной лучше не связываться!" А женщина, может быть, значительно собраннее, талантливее, работоспособнее".

Другие показатели вертикальной сегрегации - статистика наличия женщин в политике, органах власти. Если рассматривать верхний эшелон руководства области, то там, в основном преобладают мужчины. Из 24 руководителей комитетов, управлений области женщин всего 5, из 58 заместителей женщин уже - 25¹⁵.

Итак, проведенный комплексный анализ показал, что действительно существует гендерная сегрегация и гендерная дискриминация в оплате труда. Мужчины и женщины В.Новгорода, типичного города для Северо-запада России по своим социально-демографическим и социально-экономическим показателям, действительно "плавают в разных бассейнах" на нашем рынке труда. Женщин больше в бассейне, где платят зарплату ниже средней - 49% опрошенных на предприятиях В.Новгорода женщин имеют зарплату от 5 до 10 тысяч рублей, а мужчин больше в бассейне, где выдают зарплату выше средней (более 10 000 рублей) - это 60,8% опрошенных мужчин. Если же говорить о "государственном" бассейне, где в основном "плавают" женщины - образование, социальная сфера, культура, медицина (младший и средний персонал) и т.д., то средние зарплаты там еще ниже.

14 И.Калабихина. Гендерные вопросы в России в конце 20 века. - М.: Акисфлат, 2004. с. 141.

15 Комитет государственной гражданской службы новгородской области. - N 840 от 7.09.2007.

Таблица 4. Мужчины и женщины, занимающие ответственные должности в госаппарате новгородской области

Многие женщины очень хотят найти себе достойную работу, поскольку они или одни воспитывают детей или зарплата мужа недостаточна для содержания детей. Но возможностей для женщин найти достойную работу меньше - выбор для них сужен в несколько раз.

И получается замкнутый круг - женщин, как социальную группу, имеющую меньше возможностей устроиться на работу, нанимают за меньшие деньги. Бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, постоянно воспроизводит этот способ эксплуатации.

Можно ли как-то изменить эту ситуацию? Здесь существуют разные точки зрения. Некоторые исследователи полагают, что равенство мужчин и женщин будет возможно, если "изменятся разделение труда в домашнем хозяйстве и семье, условия самого труда в направлении повышения его роли в социальной идентификации (личности) и его смысловое назначение"¹⁶.

С другой точки зрения, "социальное неравенство мужчин и женщин встроено в основную схему индустриального общества, в соотношение производства и воспроизводства труда внутри семьи и труда с целью заработка… равноправия нельзя достичь в рамках этих институциональных структур, изначально ориентированных на неравноправие.

Добиться качественного равноправия за пределом мужской и женской роли возможно, лишь продуманно изменяя совокупную институциональную систему развитого индустриального общества"¹⁷.

Трудно не согласиться с этим утверждением У.Бека. Рассмотренная нами гендерная сегрегация и дискриминация - лишь следствия сложившегося институционального порядка. Чтобы что-то изменилось в нашем обществе, необходимо изменить сложившуюся гендерную систему на уровне общества и гендерный режим на уровне социальных институтов.

Институализация структур, поддерживающих справедливый гендерный режим, крайне актуальна для российского общества. Только тогда, когда будут возможны реальные формальные санкции для работодателей, СМИ не будут публиковать объявления с требованиями определенного возраста и пола.

16 Р.Зидер. Социальная история семьи в Западной и Центральной Европе.- М.:Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1997. -с. 249.

17 У.Бек Общество риска. На пути к другому модерну. М.:Прогресс-Традиция, 2000. -с.184.

• Подписка на новости
• Форум

Copyright © 1996-2010 Женская Информационная Сеть