КОНСОРЦИУМ ЖЕНСКИХ НЕПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

121836 Москва Столовый пер., дом 6 стр.2, офис 314
тел. 290-47-08 факс 203-08-07
web-site: http://www.wcons.org.ru          e-mail: wcons@com2com.ru

Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

Е.Ершова
координатор Консорциума женских
неправительственных объединений

Российская Федерация подписала и ратифицировала Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Подписала она и факультативный протокол к этой Конвенции. Но, надо признать, Конвенция эта не стала в России документом, определяющим политику государства и влияющим на повседневную жизнь общества. Многие судьи и чиновники, не говоря уже о простых людях, не имеют о ней представления. Те, кто что-то слышали, плохо представляют ее содержание. А ведь это документ, который в соответствии со ст.15 Конституции РФ, входит в число международных актов, обязательных для выполнения  Российской Федерацией. Работа по популяризации Конвенции и по реализации ее положений предстоит огромная.
В своем выступлении я хотела бы уточнить фактическую ситуацию с выполнением Конвенции с позиций неправительственной женской организации. Главная цель при этом – совместными с властными структурами усилиями постараться изменить положение к лучшему. Хотелось бы также найти возможность использовать обсуждение официального доклада и выступлений НПО для повышения общественного сознания в вопросах гендерного равенства.
Мое выступление основывается на официальных статистических данных, законопроектах и поправках к ним, научных исследованиях, опросах общественного мнения, на опыте работы Консорциума женских неправительственных объединений (Отчет о работе Консорциума прилагается).

Законодательство; роль НПО  в законотворческой деятельности.

«Государства-участники… обязуются:
•	Включить принцип равноправия мужчин и женщин в свои национальные конституции или другое соответствующее законодательство… и обеспечить…практическое осуществление этого принципа;
•	Воздерживаться от совершения каких либо дискриминационных актов или действий в отношении женщин…;
•	Принимать все соответствующие меры, включая законодательные, для изменения или отмены действующих законов, постановлений, обычаев и практик, которые представляют собой дискриминацию в отношении женщин.»
(Конвенция, ст.2)

«Принятие государствами-участниками временных специальных мер, направленных на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами не считается…дискриминационным…»
(Конвенция, ст.4)

Принцип равных прав и свобод и равных возможностей их реализации мужчинами и женщинами закреплен в Конституции РФ 1993г. (ст. 19п.3). В его развитие в 90-е годы был принят ряд правовых документов. Это «Концепция законодательной деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин», одобренная Государственной Думой, (1997г.). Указы Президента РФ «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» (1993г.), «О повышении роли женщин в системе федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (1996г.); два постановления правительства, утверждающие Национальные планы действий по улучшению положения женщин и повышения их роли в обществе до 2000г. и до 2005г. В них, в частности, содержится обязательство расширить представительство женщин в структурах власти.

В Конституции РФ закреплен  также принцип верховенства международного законодательства над национальным. Таким образом, Россия приняла на себя обязательство исполнять подписанные ею международные документы ООН, МОТ и других мировых организаций.
Теоретически несоблюдение этих принципов можно отстаивать в суде, а после того, как все внутренние средства правовой защиты исчерпаны, можно обращаться  в международные органы. На практике, к сожалению, эти принципы соблюдаются плохо как исполнительной, так и законодательной ветвями власти. Общественности неизвестны случаи защиты от дискриминации по признаку пола ни в судах России,  ни Уполномоченным по правам человека, ни в международных органах.
Женские неправительственные организации, а их число за последнее десятилетие достигло многих тысяч, видят одну из своих основных задач в продвижении и защите интересов женщин (advocacy) через законодательное закрепление принципа гендерного равенства, а также через поведение гендерной экспертизы уже существующих и разрабатываемых законов.  В гендерной экспертизе они видят одну из форм контроля гражданского общества за властью.
В последние годы получила широкое распространение практика коллективного обсуждения законопроектов женскими организациями через электронную почту и на различных встречах. Результаты  рассылаются в соответствующие министерства, комиссии, в комитеты Госдумы. НПО ищут союзников, как в исполнительных, так и в законодательных органах власти. Поиск этот в определенной степени результативен. Так за 2 года деятельности Госдумы 3-го созыва женские НПО, объединенные в Консорциум, передали в заинтересованные органы власти замечания, а затем через Комитет Госдумы по связям с общественными объединениями и религиозными организациями трансформировали их в поправки к следующим законопроектам:
•	О политических партиях,
•	Трудового кодекса,
•	Пенсионной реформы,
•	Избирательному законодательству.
(Тексты прилагаются.)
В законе «О политических партиях» есть статья 8, которая провозглашает одним из основных принципов деятельности политических партий предоставление мужчинам и женщинам равных возможностей представительства в руководящих органах партий и в списках кандидатов на выборные должности». Закон этот принят Федеральным Собранием РФ, подписан Президентом и вступил в законную силу. По требованию женских организаций, высказанному в ходе дискуссии на Гражданском Форуме (21 ноября 01, Москва) Консорциум направил письмо министру юстиции Чайке с предложением при регистрации политических партий обращать внимание на соответствие их уставных документов этому закону.
Женские НПО с середины 90-х годов следят за поступающими предложениями об  изменении избирательного законодательства. Результаты обсуждений направлялись и Президенту РФ Б.Н. Ельцину, и в Центральную избирательную комиссию, и в комитеты Госдумы. Суть предложений Консорциума сводилась и сводится к тому, что число лиц одного пола в списках кандидатов на выборах не должно превышать70% от общего числа. Эти поправки обсуждались на Парламентских слушаниях в 2000 году и получили поддержку большинства присутствовавших. Тем не менее, в текст законопроектов они включены небыли. В настоящее время поправки внесены к законопроекту «О выборах депутатов Государственной Думы ФС РФ» и к законопроекту «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» (через депутата Е.Ф.Лахову).(Тексты прилагаются)
Серьезную работу ведут женские организации в сфере трудового законодательства и пенсионного обеспечения. Эти законопроекты изобилуют дискриминационными моментами. 
Попытки трансформировать трудовое законодательство безуспешно предпринимались на протяжении всех девяностых годов. Наконец в 2001 г. была создана комиссия из представителей правительства, Госдумы, предпринимательских структур и профсоюзов, которые представили согласованный законопроект в Государственную Думу. Женские организации провели экспертизу большинства вариантов законопроекта и направили свои замечания в Министерство труда и социального развития, в Министерство юстиции, в профильные комитеты Государственной Думы. Летом 2001г. законопроект был принят в первом чтении. Единственный момент, когда в законопроект могут быть внесены поправки, в соответствии с регламентом Госдумы - второе чтение. В связи с этим замечания были трансформированы в поправки к конкретным статьям и через Комитет по связям с общественными объединениями и религиозными организациями внесен в Госдуму. (Предложенные поправки прилагаются).
Поправки направлены, в первую очередь, на защиту беременных и матерей малолетних детей, на запрещение дискриминации по признаку пола при приеме на работу, на обеспечении переподготовки работающим с семейными обязанностями и имеющим малолетних детей.
Протест многих женских организаций вызывает статья проекта Трудового кодекса, запрещающая использование труда женщин на вредных и тяжелых производствах под предлогом охраны их репродуктивного здоровья. Требования о пересмотре этой статьи вызвано следующими соображениями:
1.	Она нарушает свободу выбора профессии. Никто, кроме самой женщины, не вправе решать, где ей работать;
2.	В условиях современной России такой запрет загоняет всех женщин в угол, так как означает массовый вывод женщин, занятых на этих работах, из сферы занятости. Причем в условиях снижения спроса на рабочую силу. В подавляющем большинстве эти женщины лишены высокого образовательного уровня и профессиональной подготовки, найти другую работу очень трудно или вообще невозможно, если  предприятия с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых они трудятся, являются градообразующими. Значит, лишившись работы, эти женщины, утратят возможность материально поддерживать свою семью, кормить детей. Таким образом, значительно возрастет безработица и будет создан еще один узел социальной напряженности в обществе. При этом никто не анализировал, насколько вредны существующие условия труда для мужской репродуктивной функции. Вряд ли можно ожидать, что работы со свинцом, мышьяком и ртутью не наносят вреда здоровью мужчин. Это значит, что сохраняя разрешение мужчинам работать на тяжелых работах с вредными условиями труда, государство дискриминирует мужчин, не заботясь об их репродуктивном здоровье.

Применение статьи, запрещающей использование труда женщин было заморожено с 1996г. до 2000 года, по требованию профсоюзов и ряда женских организаций. В начале 2000г. правительство утвердило новый Перечень тяжелых работ и работ с вредными опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Список  непомерно велик – он включает в себя 456 профессий.
Безусловно, выполнение такой работы должно быть добровольным и женщины должны получать полное разъяснение ее характера, в том числе вредного воздействия на организм, Но решение в каждом отдельном случае должна принимать конкретная женщина,  а не государство за нее.
Вредные градообразующие производства негативно влияют на здоровье не только работников, но и всех жителей – от детей до стариков. Это говорит о том, что сам подход к вредным и тяжелым производствам, заложенный в Трудовом законодательстве, неверен. Необходимо менять характер производств, чтобы они не отравляли своих работников, население близлежащих кварталов и в целом окружающую среду. Пока такой возможности нет, надо хотя бы сформулировать принципиально новый подход. В то же время необходимо разработать специальный механизм обеспечения гарантий занятости высвобождаемых работниц – т.е. создать новые, не вредные рабочие места и профессионально переподготовить женщин.
Хотелось бы обратить внимание на широкую практику нарушения существующего законодательства в этом вопросе. В принятом Правительством Перечне нет ни слова о запрете приема женщин в летные и морские училища, в военные академии. Тем не менее, ни в одно из перечисленных учебных заведений их не принимают. В 2000г. Министр обороны  Сергеев издал специальный приказ, запрещающий прием женщин в военные академии. Т.о. откровенно нарушается как Конституция РФ, так и трудовое законодательство.
Вопрос о допущении женщин (и мужчин) к вредным и тяжелым условиям труда следует решать на основе:
-     их добровольно выраженного желания,
-	индивидуального договора, в котором должны быть указаны все возможные последствия для здоровья женщины (и мужчины),
-	наличия в данной местности возможности работы на другом, не вредном, производстве.
Одновременно дирекция предприятия и органы власти (местные, региональные) должны рассмотреть вопрос об изменении характера вредных производств.
Перечень запрещенных профессий должен быть подвергнут общественной экспертизе.
Эти запреты демонстрируют мужской шовинизм власти, а вовсе не заботу о здоровье женщин. По их логике разделывать рыбу на холодной палубе, в соленой воде – не вредно, а быть штурманом или капитаном недопустимо. То же самое с летными училищами – не вредит здоровью работа стюардессы, а работа пилота, штурмана, радиста «непомерно тяжела». Если проанализировать складывающуюся ситуацию, налицо тенденция вытеснения женщин не из тяжелых и вредных производств, а  из престижных и хорошо оплачиваемых. Пока работа в банках не считалась престижной и платили за нее гроши, большинство банковских служащих составляли женщины. После реформы в банковской сфере там стали господствовать мужчины.
НПО предложили заменить запрет такого труда его ограничением, причем предусмотрели принятие решения работодателем лишь после консультации с профсоюзом и женскими организациями. 
Женские организации серьезно озабочены проектом реформы пенсионной системы. Необходимость такой реформы очевидна. Но в том виде, в каком она предлагается сегодня, пенсии женщин не будут превышать 40-60% мужских.
Такая дискриминационная ситуация связана с тем, что у женщин:
•	более низкая зарплата, с которой будет начисляться пенсия,
•	более длительные перерывы в трудовой деятельности, связанные с беременностью, родами, уходом за младенцем,
•	более длительный срок пребывания на пенсии, связанный с более ранним выходом на пенсию и большей продолжительностью жизни.
Женские организации высказали эти соображения главе Пенсионного фонда Ю.М.Зурабову во время встречи с ним летом 2001г. Он обещал их учесть.

Чрезвычайно важной инициативой женских НПО явилась разработка законопроекта «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации».
Вопрос о необходимости подготовки и принятия такого закона был поставлен женскими организациями на основе анализа итогов выборов в Государственную Думу 1999г. и президентских выборов 2000г. (см. «Мужчины и женщины на выборах», М., 2000г.)
Гендерная экспертиза выборов показала, что требование ст.9 п.3 Конституции РФ нарушалось всеми объединениями, участвовавшими в выборах. Ни Центральная избирательная комиссия, ни правоохранительные структуры не обращали на это внимания.
Консорциум женских неправительственных объединений от имени своих членов обратился в Комитет Государственной Думы по связям с общественными объединениями и религиозными организациями с предложением инициировать такой закон. Заместитель председателя Комитета Е.Ф. Лахова поддержала предложение. В мае 2000г. парламентские слушания подтвердили необходимость разработки такого закона.
В настоящее время законопроект подготовлен, прошел экспертизу профессиональных юристов. Общественные организации единодушно поддержали его на интерактивных чтениях в Государственной Думе (1 ноября 01г.) и на Гражданском Форуме (21-22 ноября 01). На весенней сессии 2002г. законопроект будет внесен на рассмотрение Государственной Думы.

Участие в политической жизни и национальный механизм по улучшению положения женщин.

Процесс вытеснения женщин из властных структур усиливается. В правительстве РФ – одна женщина, вице-премьер министр В.И.Матвиенко. В парламенте: всего  2 женщины в верхней палате – Совете Федерации, и  35 – в Государственной Думе. В 1993г. в Государственной думе было 14% женщин, в 1995 – 11%, сегодня - 7%. Нет ни одной женщины в Совете Безопасности, среди губернаторов. Приблизительно в 1/3 регионов женщин вообще нет в законодательных собраниях. Правда, хоть и медленно, растет число женщин на 2-х должностях -  заместителей министров, начальников департаментов.
Невыполнение на практике требований Конституции РФ и других правовых актов в значительной степени объясняется тем, что законодательство не предусматривает финансовых и организационных ресурсов для обеспечения этих обязательств. Федеральный Бюджет не предусматривает специальных средств на принятия мер по гендерному равноправию. 
Для реализации принципов, заложенных в Конституции РФ и в международных обязательствах России сформирован специальный национальный механизм по улучшению положения женщин. К сожалению, в последние годы он не развивается. В 1998г. Комиссию по вопросам улучшения положения женщин возглавила вице-премьер Правительства РФ  В.И.Матвиенко. По ее решению Комиссия стала преимущественно внутриведомственной. Подавляющее большинство лидеров общественных организаций и научных работников было выведено из ее состава, в ней представлены лишь 3 женских НПО. Кроме того, Комиссия не информирует регулярно общественность о рассматриваемых на ее заседаниях вопросах, о принимаемых решениях и их исполнении.
Помимо этой Комиссии в структуру механизма по улучшению положения женщин входят:
•	Комитет Госдумы по делам женщин, семьи и молодежи,
•	Комитет Госдумы по связям с общественными объединениями и религиозными организациями,
•	Круглый стол в Министерстве труда и социального развития.
Комитет по делам женщин, семьи и молодежи практически не занимается проблемами, связанными с интересами женщин. Его глава, С.П.Горячева (фракция КПРФ) выступает против принятия закона «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в РФ», считая  более эффективным принятие поправок к отдельным, уже действующим законам. Провозгласив эту позицию на Форуме женщин-парламентариев СНГ в сентябре 2000г. (г.Саратов), она практически не сделала за прошедший год ничего в этом направлении.
Не работает Комитет и в сфере борьбы с домашним насилием, хотя отказ от специального закона в этой области и внесение поправок в законы Уголовного,  Уголовного-процессуального, Административного и Семейного кодексов были намечены Комитетом еще в Госдуме предыдущего созыва. 
В сентябре 2000г., вскоре после завершения Спецсессии Генеральной Ассамблеи ООН, посвященной пятилетию  Международной пекинской конференции, была ликвидирована Комиссия по вопросам женщин, семьи и демографии при Президенте РФ. Причина неизвестна.
Комитет Госдумы по связям с общественными объединениями и религиозными организациями представляет собой наиболее последовательного союзника женских НПО. Через этот Комитет женское движение доводит свои соображения до депутатов Госдумы, вносит поправки к законопроектам, получает информацию о гендерно значимых законопроектах и парламентских слушаниях. Именно этот Комитет вносил поправки к проекту Трудового Кодекса, пенсионного законодательства, к закону о политических партиях,  избирательному законодательству, подготовленные Консорциумом. Он же создал рабочую группу по разработке законопроекта « О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в РФ». Взаимоотношения этого Комитета с женскими НПО можно считать образцом партнерства между законодательной властью и структурами гражданского общества.
Одно из наиболее значимых звеньев национального механизма – круглый стол женских НПО при Министерстве труда и социального развития. Регулярные его заседания (в среднем раз в 2 месяца) обеспечивают участвующие женские НПО официальной информацией и аккумулируют мнение этих НПО. 
Весной 2001г. создан Совет НПО при Председателе Государственной Думы РФ Г.Н.Селезневе, в его рамках функционирует женская секция, в состав которой входят представители женских организаций и Комитетов Госдумы. Возглавляет женскую секцию Е.Ершова.
Комитет по положению женщин создан при Председателе Совета Федерации Е.Строеве. В последние 1,5г. стали появляться Комиссии по связям с общественными организациями в Федеральных округах – Центральном, Поволжском, Южном. Но эти структуры созданы по воле отдельных лиц и не имеют юридического статуса.
К сожалению, ни одно из звеньев национального механизма не имеет не только права принятия решений, но и официальных консультативных функций. Ни одно, кроме Министерства труда и социального развития, не располагает финансовыми средствами для защиты и продвижения интересов женщин.

Положение на рынке труда; занятость, зарплата, пенсии, феминизация бедности.

«Государства-участники принимают все соответствующие меры для ликвидации дискриминации женщин в области занятости с тем, чтобы обеспечить на основе равенства мужчин и женщин равные права, в частности:
•	... право на одинаковые возможности при найме на работу...,
•	право... на продвижение в должности и гарантию занятости..., на получение профессиональной подготовки и переподготовки,
•	право на равное вознаграждение...,
•	право на социальное обеспечение, в частности в случае ухода на пенсию, безработицы, болезни, инвалидности, по старости…,
•	право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода»
(Конвенция, ст. 12)

Дискриминация в сфере труда.

На российском рынке труда наблюдается очевидная гендерная ассиметрия.
Подавляющее большинство россиянок работают или ищут работу (90%). Подавляющее большинство работающих женщин (96,3%) входят в наемную рабочую силу. Только 3,7% из них работают не по найму, и всего 0,9%  сами являются работодателями. Причем в крупном бизнесе женщина – исключение. В среднем и малом они составляют около 30%. Государственные программы в этой сфере неоднократно провозглашались, но ни одна из них не была реализована. Женский бизнес выживает в очень и очень трудных условиях, за счет инициативности и способности женщин к социальной адаптации. 
В последние годы появились общественные организации, имеющие своей целью поддержку женского бизнеса. Примером может служить Женская микрофинансовая сеть (Москва), предоставляющая микрозаймы женщинам-предпринимателям с низким уровнем дохода по методикам Мировой женской банковской системы. Женщины-предприниматели сталкиваются не только с барьерами, которые тормозят развитие малого и среднего бизнеса в целом, но их деятельности препятствуют традиционные стереотипы о роли женщин в семье и обществе. В результате женщинам затруднен доступ к финансам, ограничивается их конкурентоспособность.
Положение женщин на рынке труда менее устойчиво, чем положение мужчин. Подавляющее их большинство занято в бюджетной сфере экономики. Характер производства, структурная перестройка экономики, инфляция негативно сказываются в первую очередь на положении женщин. В первой половине 90-х годов из производства вытеснялись в первую очередь они. В этот период женщины составляли 2/3 безработных. Сейчас уровень безработицы женщин не отличается от уровня мужской безработицы. Тем не менее, самое тяжелое положение на рынке труда – у женщин: у девушек, не имеющих рабочего стажа, и у женщин предпенсионного возраста.
Заработная плата женщин в целом по стране гораздо ниже мужской. По официальным данным она составляет 2/3 от мужской, по данным большинства экспертов – менее 50%. При этом разрыв увеличивается, т.к. в отраслях с преимущественно мужской рабочей силой зарплата возрастает  относительно высокими темпами (на 32% в 1998г.). В то время как в отраслях, где заняты в основном женщины, зарплата выросла в том де году на 5-7%,  т.е. практически уменьшилась.
Такая заработная плата, с трудом обеспечивающая прожиточный минимум, привела к появлению новой категории – «работающих бедных». Эта бедность имеет в основном женское лицо.
Женщины составляют около 80% работников в сфере здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения. В этих областях средняя заработная плата составляет всего 40-60% от средней по стране, причем отставание увеличивается.
Женщины заняты в основном на низкооплачиваемых должностях, хотя по уровню образования они опережают мужчин. Высшее профессиональное образование имеют 22% женщин и только 18% мужчин.
Примером служит распределение работников в федеральных органах власти. В целом более 55% государственных служащих составляют женщины. Но лишь 1,3% должностей на уровне принятия решений занимают женщины (категория «А»). Среди работников категории «Б» их 14,5%. А вот на должности категории «В» - 56,1%. То есть распределение по должностям повторяет общую тенденцию  - чем более престижна и лучше оплачиваема должность, тем меньше на ней женщин.
Именно женщины страдают от задолженностей с выплатой зарплаты. В начале 2001г. около 60% бюджетной задолженности приходилось на отрасли социальной сферы с преимущественно женской занятостью. Женщины составляют, в результате, большую часть тридцати процентов населения, живущих (даже по официальным данным) в условиях бедности. Ведь среди работников образования, здравоохранения, соцобеспечения, легкой промышленности доля лиц, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, составляет от 58 до 70%.
Моментом дискриминации по признаку пола является факт, что в «мужских» отраслях затраты на профессиональное обучение приблизительно в 3 раза выше чем в «женской» экономике. То есть женщинам не только меньше платят, но и меньше заботятся о повышении их квалификации. Несмотря на то, что именно они особенно нуждающиеся в этом после выхода из отпуска по рождению ребенка.
Если учесть все эти факты, то, по мнению исследователя Н.И.Чекориной, мужской труд обходится дороже женского. Хотя широко распространено мнение, что женщин не берут на работу из-за дополнительных расходов на материнство.
Дискриминация женщин на рынке труда вряд ли исчезнет в ближайшее время, т.к. проект Трудового кодекса, который обсуждается сейчас в Государственной Думе, мало что меняет в существующем положении дел  по сравнению с действующим  КЗоТом.
В перспективе гендерный дисбаланс может увеличиться, особенно в доходах пожилых людей. Это связано с пенсионной реформой, также обсуждаемой сейчас в Государственной Думе. Она предполагает резкое увеличение дифференциации пенсий.
Если государство хочет сделать ее справедливой, гендерно сбалансированной, необходимо выровнять заработную плату в «женских» и «мужских» отраслях; найти источник средств для внесения средств на накопительные счета женщин в период отпуска по беременности, родам, уходу за младенцем, а может быть и повысить возраст выхода женщин на пенсию до 60 лет. Причем сделать это необходимо до того момента, когда Россия вступит во Всемирную торговую организацию. После того, как внутренний рынок будет открыт, обострение конкуренции нанесет удар в первую очередь по «женским» отраслям.
Значит, именно женщины заплатят непропорционально высокую социальную цену за либерализацию российской экономики, как это уже было в начале 90-х годов. Необходимо срочно повышать конкурентоспособность женщин на рынке труда – ликвидировать дискриминационные моменты в проекте Трудового кодекса, пенсионной реформы, расширять программы профессиональной подготовки и переподготовки женщин, стимулировать женское предпринимательство.